社会保険労務士・行政書士オフィスナカヤマ｜東京都千代田区｜お知らせ

年収125万円に向けて、新たに生じる社会保険料を手当で穴埋めするなどした事業主に対して、「社会保険適用促進手当」を創設し、労働者1人あたり最大50万円の支援を行うと政府表明がありました。

「103万円の壁」→配偶者控除ライン、所得税がかかる、

　　　　　　　　（多くの会社で）扶養手当がなくなる目安

「106万円の壁」→一定規模以上の企業で（自分の）社会保険料がかかる

「130万円の壁」→会社員の配偶者などが健康保険・年金の扶養から外れる

私はいい悪いという議論は別として本質は

専業主婦を前提とした国民年金の第3号被保険者制度です。

働く時間を調整してしまうのは手取りが減るという事よりも

「扶養から外れる」という意識の方が高いように思います。

健康保険も国民年金保険料の自己負担がない制度があるのだからそれを利用したいと考えるのは当然です。

対比する例としては数年前まであった低年齢の在職老歴年金。

年金をカットされてまでフルタイムで働く人が少なかった事と同じです。

特別支給の老齢厚生年金が終わり、年金の支給年齢が65歳になってからは

フルタイムで働くことに躊躇しなくなりました。

不公平感を生じさせている側面も

・自営業者の配偶者は3号になれない

・独身者や共働き世帯が3号分保険料を負担している

今回、3号被保険者が保険加入したとしても支援金は税金から支出されるので理論的には同じです。

産休・育休・介護休期間はもちろん国全体で支えるとして、

多様な働き方が広く受け入れられて、

それぞれの事情に合わせて笑顔で働けるような仕組み作りは難しい事ではありません。

オフィスナカヤマでは多様な働き方の仕組みづくりをご提案可能です。

初回無料相談を実施しています。

この機会にぜひ一度相談してみてください。

もちろん今回の最大50万円の「キャリアアップ助成金」についても申請代理致します。

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